خلاصه شغل

ما به دنبال یک طراح گرافیک برای ایجاد فضای بصری جذاب جهت انواع رسانه ها هستیم. طراح گرافیک مسئول کل فرایندهای تجسمی از جمله تصاویر ، آرم ها ، نمایش های تبلیغاتی و… به منظور جذب مخاطب هدف است.

شایستگی های تخصصی (دانش، فنون،  مهارتهای تخصصی شغل)

– آشنایی با نرم افزارهای طراحی مانند In Design ، Illustrator ، Photoshop

-جزئی نگر، صبور

-دارای مهارت در زمینه موشن گرافیک

-دارای مهارت های خلاقیت، کار تیمی و مدیریت زمان

-ارائه نمونه کارهای مناسب

وظایف اصلی

 – مطالعه بریف ارائه شده از واحد خلاقیت، امور مشتریان و… به منظور بررسی الزامات مورد نیاز
 – ایده پردازی و ارائه طرح های اولیه
 – انتخاب بهترین و مناسب ترین روش، مواد و سبک متناسب با سفارش مشتری
 – بررسی نمودن طرح های تهیه شده در رسانه های مختلف
– توسعه تصاویر ، آرم ها و سایر طرح ها با استفاده از نرم افزارهای مربوط
 – استفاده از رنگ ها و طرح های مناسب برای هر گرافیک
 – اصلاح طرح ها بر اساس بازخوردهای دریافتی
 – همکاری با مدیر آتلیه گرافیک جهت تولید طرح نهایی
 – حصول اطمینان از متناسب بودن طرح های نهایی با استاندارد های شرکت و جذابیت بصری با برند 

خلاصه شغل

کپی رایتر ، مسِئول نگارش یا خلق محتوای تبلیغاتی و تاثیرگذار که پیام‌هایی روشن، شعارهای صریح و فراخوان‌هایی آشکار ایجاد کند.

شایستگی های تخصصی (دانش، فنون،  مهارتهای تخصصی شغل)

• آشنا به مفاهیم مربوط به بازاریابی برون گرا و درون گرا، استراتژی و ایجاد محتوای کوتاه و مختصر اما تاثیرگذار
• دارای مهارت های خلاقیت، نویسندگی،کار تیمی، مدیریت زمان، روابط عمومی نسبتا خوب، توانایی انجام چند کار به صورت همزمان

وظایف اصلی

• ایده پردازی در تولید محتوا خلاقانه و تبلیغاتی
• تحقیق و پژوهش مداوم و کسب دانش عمیق در حوزه های مربوط به پروژه های در حال انجام، شناسایی افراد متخصص و حتی یادگیری در خصوص چگونگی استفاده از یک نرم افزار و یا محصول جدید پیش از نوشتن درباره ی آن
• نگارش، ویرایش و بررسی متون مورد نیاز در پروپزال ها، مقالات تخصصی و تبلیغاتی
• ایده پردازی کمپین ها، بسط دادن ایده های خلاقیت و گسترش محتوا
• انجام مصاحبه های لازم به منظور تهیه نقل قول از افرادی که از یک محصول استفاده کرده اند و سایر محتواهای تبلیغاتی
• درک مخاطب هدف به منظور شناسایی آنچه که می تواند برای خوانندگان برمبنای استراتژی تعریف شده جذاب باشد.
•   همکاری با  سایر اعضای تیم به منظور بررسی تاثیر کار 

خلاصه شغل

کارشناس پشتیبانی از عملکرد مورد انتظار سیستم های همکاران مراقبت می کند، همچنین خدمات تخصصی مورد نیاز آنها را در حوزه محصولات نرم افزاری و سخت افزاری فراهم می آورد.

شایستگی های تخصصی (دانش، فنون،  مهارتهای تخصصی شغل)

• آشنا به مفاهیم اولیه IT
• پیگیر، منظم و مسئولیت پذیر و دارای روحیه کار تیمی

وظایف اصلی

•  به کارگیری نرم افزارها و سخت افزارهای جدید به منظور راه اندازی شبکه و یا ارتقاء عملکرد و کارایی آن 

•  همکاری و مشارکت در تعریف و اجرای سطوح دسترسی جهت راهبران و کاربران مختلف سیستم های نرم افزاری حسب نیاز

•  ایجاد حساب های کاربری، تعیین حیطه دسترسی و کلمه عبور برای کاربرانی که در محیط شبکه از امکانات آن استفاده می کنند

•  شناسایی و رفع عیوب شبکه 

•  تهیه برنامه های زمانبندی برای تعمیر و نگهداری شبکه 

•  ارائه خدمات فنی به کاربران نهایی

•   نصب و بروزرسانی آنتی ویروس بر روی سیستم های سخت افزاری موجود 

•  نصب و تهیه نرم افزارهای مورد نیاز همکاران

•   نظارت و مدیریت روزانه بر نحوه استفاده از شبکه 

•  تهیه سیستم سخت افزار همکاران در کم ترین زمان ممکن و پیگیری به منظور فراهم نمودن امکانات نرم افزاری و سخت افزاری آنان

•  کمک به طراحی و راه اندازی ساختارهای جدید 

•  ساخت اسناد شبکه

خلاصه شغل

مدیر ترافیک مسئول برنامه ریزی و زمانبندی پروژه ها به صورت دقیق با توجه به نظر مدیر امور مشتریان است این موقعیت شغلی لازم است بر نحوه توزیع فعالیت ها در بین تیم ها و روند اجرا نظارت داشته باشد و اطمینان حاصل نماید که فعالیت ها در زمان مشخص شده انجام می پذیرد.

شایستگی های تخصصی (دانش، فنون،  مهارتهای تخصصی شغل)

• دارای مهارت های انعطاف پذیری و سازگاری، کار تیمی، مدیریت استرس و بحران ، مدیریت زمان و روابط عمومی بالا
• خودجوش،صبور، جزئی نگر و توانمند در حل مسئله در شرایط پر استرس
• آشنا و توانمند در به کارگیری نرم افزارهای مدیریت پروژه
•  

وظایف اصلی

• • شناسایی نیازمندی های لازم جهت تقویت واحد
  • برنامه ریزی ، برآورد و جذب نیروهای مد نظر با هماهنگی و نظارت منابع انسانی
  • ارائه پیشنهادات آموزشی در خصوص واحد تحت سرپرستی به منابع انسانی
  • ارائه آموزش های لازم به نیروهای تحت سرپرستی
  • برگزاری جلسه با مدیر امور مشتریان و معاون اجرایی به منظور درک وضعیت پروژه های موجود، شناسایی بخش های مختلف پروژه جهت تدوین برنامه ریزی زمانی مورد نیاز جهت هر یک از تیم ها
  • بررسی و تنظیم اولویت بندی و زمانبندی پروژه ها و حجم فعالیت هر یک از تیم ها به منظور ارائه پیشنهاد در خصوص تخصیص هر یک از پروژه ها به تیم ها
  • اطلاع رسانی به افراد مرتبط و انجام هماهنگی های لازم به منظور حصول اطمینان از اجرای به موقع هر یک از بخش های پروژه
  • تقسیم وظایف بین اعضای تیم‌های درگیر با پروژه بر اساس مهارت‌ها، زمان‌های آزاد مطابق با تایید مدیر ارشد
  • شناسایی مستمر اولویت جدید پروژه ها با توجه به نظر مدیر امور مشتریان و هماهنگی با هر یک از تیم ها به منظور تغییر اولویت های کاری
  • ارائه گزارش مستمر( ماهانه) به معاون اجرایی در خصوص گردش کار و شناسایی موانع موجود و ارائه راه حل در این خصوص
  • برگزاری مستمر جلسه با مدیر امور مشتریان، مدیر پروژه و معاون اجرایی به منظور بررسی روند کمی پروژه ها جهت حصول اطمینان از انجام پروژه ها مطابق با برنامه مشخص شده و نظر مشتری و انتقال روند پیشرفت پروژه
  • هماهنگی به منظور انجام برخی از بخش های پروژه به صورت برون سپاری ( پروژه ای ) در مواقع لزوم در صورت تایید مدیریت ارشد
  • تهیه لیستی از نیروهای برون سپاری شده در مشاغل به خصوص و ارائه ی آن به مدیر ارشد و منابع انسانی
  • بررسی عملکرد فعالیت های نیروهای برون سپاری از نظر زمانبندی و ارائه ی کارها با هماهنگی منابع انسانی
  • پیگیری پرداخت های مرتبط با نیروهای برون سپاری شده
  • بررسی روزانه فعالیت های کاری هر یک از واحدها به منظور اطمینان از متناسب بودن حجم کار تیم ها با توجه به زمانبندی مشخص شده و اعلام آن به مدیر پروژه مربوط
  • مشارکت و همکاری در جلسات داخلی به منظور پیشبرد پروژه ها
  • همکاری و ارائه گزارش در خصوص زمانبندی پروژه ها و حجم کار به مدیریت منابع انسانی به منظور اجرای برنامه های مربوط به پیش بینی نیروی انسانی، ارزیابی زمانبندی پروژه ها و فعالیت ها و ….
  • ارائه پیشنهاد نرم افزارهای مدیریت پروژه و اجرای آن در سازمان بعد از تأیید مدیریت ارشد

  مشارکت در جلسات مدیران و ارائه ی نظرات و پیشنهادات در راستای  بهبود عملکرد